Boh, hör doch mal auf zu drängeln...


Also nochmal: Drogentests, die der Arbeitgeber "verlangt" sind freiwillig. Muß man nicht mitmachen.
Verlangt der Arbeitgeber den Test vor der Einstellung und man weigert sich an einem Drogentest teilzunehmen, dürfte aber die Chance eingestellt zu werden geringer werden. Stimmt man dem Test zu, muß der Betriebsrat, der ja vor der Einstellung auch gehört werden muß, Einsicht in die Ergebnisse des Tests erhalten (siehe dein Link).

Ist man in einem laufenden Arbeitsverhältnis und lehnt ein Drogenscreening ab, kann das dann kein Kündigungsgrund sein, läuft man jedoch berauscht (egal ob betrunken, bekifft, zugekokst usw...) auf der Arbeit auf, kann das auch ohne Drogenscreening zu Abmahnung oder Kündigung führen.

Ja na klar sind Drogentests immer freiwillig. Aber leider sitzt so ein Arbeitgeber immer am längeren Hebel...
Aber das ist doch vergleichbar mit Alkohol- und Drogentests bei Polizeikontrollen.
Die sind auch immer freiwillig.Weigert man sich allerdings dagegen wird eine Blutprobe angeordnet,die auch mit "Zwang" durchgeführt werden kann.
Sprich: Wenn ein Chef einen Drogentest durchführen möchte,(gehen wir mal davon aus,das ein begründeter Verdacht besteht) hat man nicht so wirklich die Chance,sich dem zu entziehen. Auch wenn das natürlich kein Kündigungsgrund ist, hat der Arbeitgeber mit Sicherheit andere Möglichkeiten,den Arbeitnehmer zu "bestrafen" (sorry,mir ist kein besserer Ausdruck eingefallen)